企做股權(quán)激勵的關(guān)鍵點有哪些
| 股權(quán)激勵一直以來都是一把雙刃劍，公司的股權(quán)激勵要不要做，或者操作不當及施行時機不當都會對企造成不可挽回的損失。因此，不能盲目的選擇進行股權(quán)激勵，需要綜合多方面因素考慮才能做出最后的判斷。 1、 激勵模式的選擇 激勵模式是股權(quán)激勵的核心問題，直接決定了激勵的效用。 2、 激勵對象的確定 股權(quán)激勵是為了激勵員工，平衡企的長期目標和短期目標，特別是關(guān)注企的長期發(fā)展和戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，因此，確定激勵對象必須以企戰(zhàn)略目標為導向，即選擇對企戰(zhàn)略最具有價值的人員。 3 、購股資金的來源 由于鼓勵對象是自然人，因而資金的來源成為整個計劃過程的一個關(guān)鍵點。 4 、考核指標設(shè)計 股權(quán)激勵的行權(quán)一定與績掛鉤，其中一個是企的整體績條件，另一個是個人績考核指標。 股權(quán)激勵什么時候做 創(chuàng)初期：公司初步建立，人才是關(guān)鍵，主要針對合伙人級別的股權(quán)激勵，往往采取實股股權(quán)進行激勵； 成長期：公司已經(jīng)邁過初創(chuàng)生存階段，處于快速增長階段，是實施股權(quán)激勵最好的階段，核心高管給予實股股權(quán)，核心技術(shù)人員與中層人員可以考慮期權(quán)或虛擬股權(quán)方式； 成熟期：公司已經(jīng)具有較大規(guī)模與行地位，公司會考慮進入資本市場，上市前需要有一輪股權(quán)激勵，主要考慮實股股權(quán)激勵； 衰退期：到了高成長之后的衰退期，股權(quán)已經(jīng)沒有吸引力了，應該以現(xiàn)金激勵為主。以上企發(fā)展四個階段非股權(quán)激勵的方式同樣能達到很好的激勵效果，比如獎勵基金的設(shè)定。 以上是小編為您整理的關(guān)于企做股權(quán)激勵的關(guān)鍵點有哪些的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |