股權激勵是什么意思，股權激勵有什么作用
| 越來越多的公司通過股權激勵來讓員工對公司發(fā)展建設起到非常好的作用，很多公司也采用這一模式贏得了更好的發(fā)展機會。那么 股權激勵是什么意思，股權激勵有什么作用？一起來看看吧。 股權激勵是什么意思 股權激勵，是指企經(jīng)營者和職工通過持有企股權的形式，來分享企剩余索取權的一種激勵行為，使股權持有者能夠以股東的身份參與企決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務的一種激勵方法。 股權激勵的四種基本作用 1激勵作用 使被激勵者擁有企的部分股份(或股權)，用股權這個紐帶將被激勵者的利益與企的利益和所有者的利益緊緊地綁在一起，使其能夠積極、自覺地按照實現(xiàn)企既定目標的要求，為了實現(xiàn)企利益和股東利益的最大化努力工作，釋放出其人力資本的潛在價值，并最大限度地降低監(jiān)督成本。 2約束作用 約束作用主要表現(xiàn)在兩方面： (1)因為被激勵者與所有者已經(jīng)形成了“一榮俱榮、一損俱損”的利益共同體，如果經(jīng)營者因不努力工作或其它原因?qū)е缕罄媸軗p，比如出現(xiàn)虧損，則經(jīng)營者會同其他股東一樣分擔企的損失; (2)通過一些限制條件(比如限制性股票)使被激勵者不能隨意(或輕意)離職——如果被激勵者在合同期滿前離職，則會損失一筆不小的既得經(jīng)濟利益。 3穩(wěn)定員工作用 由于很多股權激勵工具都對激勵對象利益的兌現(xiàn)附帶有服務期的限制，使其不能輕言“去留”。特別是對于高級管理人員和技術骨干、銷售骨干等“關鍵員工”，股權激勵的力度往往比較大，所以股權激勵對于穩(wěn)定“關鍵員工”的作用也比較明顯。 4改善員工福利作用 這對于那些效益狀況良好且比較穩(wěn)定的企，實施激勵面比較寬的股權激勵使多數(shù)員工通過擁有公司股票(或股權)參與企利潤的分享(比如美國的公司職工持股計劃)，有十分明顯的福利效果，而且這種福利作用還有助于增強企對員工的凝聚力，利于形成一種以“利益共享”為基礎的企文化。 股權激勵的模式： (1)股票期權 指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規(guī)定的時期內(nèi)以事先確定的價格購買一定數(shù)量的本公司流通股票，也可以放棄這種權利。股票期權的行權也有時間和數(shù)量限制，且需激勵對象自行為行權支出現(xiàn)金。目前在我國有些上市公司中應用的虛擬股票期權是虛擬股票和股票期權的結合，即公司授予激勵對象的是一種虛擬的股票認購權，激勵對象行權后獲得的是虛擬股票。 (2)績股票 是指在年初確定一個較為合理的績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票?？児善钡牧魍ㄗ儸F(xiàn)通常有時間和數(shù)量限制。另一種與績股票在操作和作用上相類似的長期激勵方式是績單位，它和績股票的區(qū)別在于績股票是授予股票，而績單位是授予現(xiàn)金。 (3)虛擬股票 是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離企時自動失效。 (4)限制性股票 是指事先授予激勵對象一定數(shù)量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當激勵對象完成特定目標(如扭虧為盈)后，激勵對象才可拋售限制性股票并從中獲益。 (5)股票增值權 是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權獲得相應數(shù)量的股價升值收益，激勵對象不用為行權付出現(xiàn)金，行權后獲得現(xiàn)金或等值的公司股票。 (6)經(jīng)營者/員工持股 是指讓激勵對象持有一定數(shù)量的本公司的股票，這些股票是公司無償贈與激勵對象的、或者是公司補貼激勵對象購買的、或者是激勵對象自行出資購買的。激勵對象在股票升值時可以受益，在股票貶值時受到損失。 (7)延期支付 是指公司為激勵對象設計一攬子薪酬收入計劃，其中有一部分屬于股權激勵收入，股權激勵收入不在當年發(fā)放，而是按公司股票公平市價折算成股票數(shù)量，在一定期限后以公司股票形式或根據(jù)屆時股票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵對象。 (8)帳面價值增值權 具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象在期初按每股凈資產(chǎn)值實際購買一定數(shù)量的公司股份，在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售給公司。虛擬型是指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數(shù)量的名義股份，在期末根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股份的數(shù)量來計算激勵對象的收益，并據(jù)此向激勵對象支付現(xiàn)金。 (9)管理層/員工收購 是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風險共擔、利益共享，從而改變公司的股權結構、控制權結構和資產(chǎn)結構，實現(xiàn)持股經(jīng)營。 那么現(xiàn)在大家對于 股權激勵是什么意思，股權激勵有什么作用都清楚了吧，同時上面所講述股權激勵的原理以及模式希望對于大家了解什么是股權激勵有所幫助。 |