股權(quán)激勵(lì)糾紛屬于勞動(dòng)仲裁嗎
| 股權(quán)激勵(lì)糾紛屬于勞動(dòng)仲裁嗎 與相關(guān)的糾紛中，主要集中在合同糾紛、勞動(dòng)爭議及與公司相關(guān)的糾紛，這樣看來，與相關(guān)的糾紛兩大類是合同糾紛與勞動(dòng)爭議，可以適用勞動(dòng)仲裁。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人度單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭內(nèi)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷容費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 以上是小編為您整理的關(guān)于 股權(quán)激勵(lì)糾紛屬于勞動(dòng)仲裁嗎的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |