股權(quán)激勵的模式有哪些

一、什么是股權(quán)激勵
股權(quán)激勵是對員工進(jìn)行長期激勵的一種方法。是企為了激勵和留住核心人才,而推行的一種長期激勵機(jī)制。有條件的給予激勵對象 部分股東權(quán)益,使其與企結(jié)成利益共同體,從而實(shí)現(xiàn)企的長期目標(biāo)。

二、股權(quán)激勵的模式有哪些
1.股權(quán)期權(quán)
股權(quán)期權(quán)就是授予員工股權(quán)的購買權(quán)。這種購買權(quán)不是現(xiàn)在就購買,而是未來一定時(shí)期內(nèi),當(dāng)滿足一定的條件時(shí),員工有權(quán)購買公司的股權(quán)。從授予員工購買權(quán)那天始到員工能夠?qū)嶋H購買的這段時(shí)間,叫做作“等待期”,在等待期內(nèi),還需要滿足一定的條件,比如公司績和員工考核,只有滿足了這些條件,在等待期滿后,員工即可實(shí)際購買公司股權(quán),員工也有權(quán)不購買。

2.限制性股權(quán)
公司事先授予員工股權(quán),但是與員工約定有“特定條件”,當(dāng)條件成就時(shí),員工才真正享有股權(quán);當(dāng)條件未成就時(shí),公司有權(quán)收回授予股權(quán)。
3.股權(quán)增值權(quán)
公司授予員工在特定的條件下,獲得規(guī)定數(shù)量的股權(quán)價(jià)格上升而帶來的現(xiàn)金收益。激勵對象并不真正擁有股權(quán),而是擁有因?yàn)楣蓛r(jià)上升而帶來的收益權(quán)。

4.虛擬股權(quán)
公司授予員工可以按照虛擬股權(quán)的數(shù)量,按比例享受公司稅后利潤的分配。虛擬股權(quán)的持有者只能享受到分紅收益權(quán),即按照持有虛擬股權(quán)的數(shù)量,按比例享受公司稅后利潤分配的權(quán)利,而不能享受普通股股東的權(quán)益(如表決權(quán)、分配權(quán)等)。虛擬股權(quán)與股權(quán)增值權(quán)同屬現(xiàn)金類股權(quán)激勵,二者的區(qū)別在于股權(quán)增值權(quán)只是取得股價(jià)上升產(chǎn)生差價(jià)的收益權(quán),而沒有分紅的權(quán)利。
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