什么是人力資源發(fā)成本
| 什么是人力資源發(fā)成本 發(fā)成本是指為提高企員工的素質(zhì)和勞動技能而發(fā)生的各種費用。人力資源的發(fā)成本包括定向成本、脫產(chǎn)培訓成本和在職培訓成本等。 發(fā)成本在管理成本中起統(tǒng)率作用，居核心地位，隨著產(chǎn)品科技含量的不斷提高和智力發(fā)力度的不斷加大，發(fā)成本應(yīng)當逐漸成為人力資源管理成本的主體部分。 人力資源發(fā)成本的構(gòu)成 人力資源的發(fā)成本是企為了使新聘用的人員熟悉企、達到具體的工作崗位所要求的務(wù)水平或為了提高在崗人員的素質(zhì)而展工作時所發(fā)生的支出。人力資源的發(fā)，有助于增加職工的知識和技能，因此，從本質(zhì)上來看，人力資源的發(fā)成本是企對人力資源進行的投資。人力資源的發(fā)成本主要包括定向成本、在職培訓成本和脫產(chǎn)培訓成本。 1)定向成本 定向成本也稱為崗前培訓成本，是企對上崗前的職工進行有關(guān)企歷史、企文化、規(guī)章制度、務(wù)知識、務(wù)技能等方面的教育時所發(fā)生的支出。它包括教育和受教育者的、教育管理費、學習資料費、教育設(shè)備的折舊費等。 2)在職培訓成本 在職培訓成本是在不脫離工作崗位的情況下對在職人員進行培訓所發(fā)生的。它包括培訓人員的工資、培訓工作中所消耗的材料費和在職人員參加余學習的圖書資料費、學費等。 3)脫產(chǎn)培訓成本 脫產(chǎn)培訓成本是企根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要對在職職工進行脫產(chǎn)培訓時所發(fā)生的支出。脫產(chǎn)培訓可以根據(jù)實際情況，采取委托其他單位培訓、委托有關(guān)教育部門培訓或企自己組織培訓的形式進行。根據(jù)所采取的培訓方式，脫產(chǎn)培訓成本可分為企內(nèi)部脫產(chǎn)培訓成本和企外部脫產(chǎn)培訓成本。外部脫產(chǎn)培訓成本包括培訓機構(gòu)收取的培訓費、被培訓人員的工資、、補貼、住宿費、資料費等。內(nèi)部脫產(chǎn)培訓成本包括培訓者和被培訓者的工資、培訓資料費、專設(shè)培訓機構(gòu)的管理費等。 培訓成本與參與培訓的人員在企中所擔任的職務(wù)、所接受的培訓的層次、培訓單位等有密切的關(guān)系。如近年來，一些高等院校辦的企高層管理人員的培訓班的培訓費用已達到了相當高的水平。這種培訓成本如果不進行資產(chǎn)化處理而直接計入當期費用，顯然是很不合理的。 以上是小編為您整理的關(guān)于 什么是人力資源發(fā)成本的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
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