工傷報銷憑證怎么做(工傷財務(wù)憑證怎么做)

今天小編就給大家整理一下關(guān)于這方面的一些知識，希望可以幫到大家。

員工在上班期間受傷屬于工傷，企業(yè)是需要承擔責任的，若碰到員工發(fā)生工傷事故的時候，會計人員該如何進行賬務(wù)處理？

　　員工發(fā)生工傷事故的會計分錄

　　1、如果公司有為員工購買了工傷保險或者其他保險的情況：

　　發(fā)生工傷事故后，對于給職工墊付的醫(yī)藥費：

　　借：其他應(yīng)收款——保險公司或社保

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時，對于全額賠付的：

　　借：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　　　貸：其他應(yīng)收款——保險公司或社保

　　如果不是全額賠付的：

　　借：銀行存款

　　　　管理費用/應(yīng)付職工薪酬——福利費（公司負擔部分）

　　　　貸：其他應(yīng)收款——保險公司或社保

　　2、如果公司沒有給員工上保險的，則需要全額報銷員工的藥費：

　　借：管理費用/應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　　　貸：銀行存款

　　注：如果是內(nèi)資企業(yè)公司的，負擔的藥費一般計入“應(yīng)付職工薪酬——福利費”會計科目；如果是外資企業(yè)公司的，負擔的藥費計入“管理費用——福利費”會計科目。

　　如何理解職工福利費？

　　職工福利費的開支范圍包括：

　　1、職工醫(yī)藥費。

　　2、職工的生活困難補助，指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助，包括有因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。

　　4、集體福利的補貼：包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。