經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的目的包括什么?(經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的目的包括)

那什么是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)？

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是指企業(yè)事業(yè)單位的法定代表人或經(jīng)營承包人在任期內(nèi)或承包期內(nèi)應(yīng)付的經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況所進(jìn)行的審計(jì)。

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的目的不同于常規(guī)審計(jì)。常規(guī)審計(jì)的主要目的是維護(hù)財經(jīng)法紀(jì)，改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，其出發(fā)點(diǎn)是被審計(jì)單位和國家的經(jīng)濟(jì)秩序。

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的主要目的則是分清經(jīng)濟(jì)責(zé)任人任職期間在本部門、本單位經(jīng)濟(jì)活動中應(yīng)當(dāng)負(fù)有的責(zé)任，為組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和其他部門開合使用干部或者兌換承包合同等提供參考依據(jù)。

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)有五大原則是一定要遵循的：

1、獨(dú)立性原則

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)論關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)者的工作業(yè)績評價和人事考核，在開展審計(jì)時很可能受到利益相關(guān)方的影響。因此，審計(jì)部門應(yīng)該堅(jiān)持獨(dú)立性原則，秉公盡責(zé)，不徇私情，獨(dú)立行使審計(jì)監(jiān)督權(quán)。

2、客觀性原則

盡管經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是對人的評價，但是在審計(jì)中也是用事實(shí)說話，以國家法律或企業(yè)法規(guī)為準(zhǔn)繩，審計(jì)證據(jù)充分，審計(jì)評價公。因此要對查出的問題有確鑿的證據(jù)，經(jīng)得起核實(shí)，才能充分體現(xiàn)審計(jì)工作的客觀性。

3、全面性原則

要全面看待被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)者的成績和問題，既要找出問題也要肯定成績。不能夠因?yàn)閭€別問題否定被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)者的工作成績，也不能夠因?yàn)樗龀龅某煽兌鲆曅?strong>質(zhì)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)問題。

4、聯(lián)系性原則

審計(jì)人員要具有聯(lián)系能力，在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中要把對被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)者與當(dāng)時的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政策背景、實(shí)際工作所咋地域、人氣長短、任前和人中的政策變化等因素聯(lián)系起來，不能獨(dú)立地看待問題。

5、管理性原則